Вознаграждать труд в непроизводственной сфере по достоинству

Повышение эффективности труда работников непроизводственной сферы, в которой занято 28% всех работников, скажется на качестве обслуживания населения. Осуществить такое повышение можно путем совершенствования системы, создания материальных стимулов к высокопроизводительному труду.

С 1986 г. начат переход на новые условия оплаты в областях здравоохранения и социального обеспечения, который будет завершен в 1991 г. Руководители учреждений здравоохранения вправе прибавить до 30% к должностному окладу квалифицированным специалистам. Ставки хирургов в городских больницах повышаются на 50%, а должностные оклады врачей, провизоров, медицинских сестер и младшего обслуживающего персонала возрастают в среднем на 30%. За совмещение медсестры и санитарки могут теперь получать полторы ставки. Медицинским сестрам и санитаркам, объединившимся в бригады, предоставляется возможность увеличить заработок вдвое.

Определение квалификации работников осуществляется путем аттестации, присвоения категорий. Соответственно полагается надбавка к окладу. Так, для врачей вместо двух категорий вводятся три, а для среднего медицинского и фармацевтического персонала вместо одной — две. Врач второй категории получает дополнительно 15 руб., первой — 30, а высшей — 50 руб. в месяц (хирург соответственно — 25, 50 и 75 руб.); фельдшер и медсестра второй категории — 10, первой — 20 руб. У медицинских работников, педагогов школ и техникумов, преподавателей вузов и у некоторых других лиц, занятых в непроизводственной сфере, оплата труда зависит также от стажа работы. Однако по одним специальностям работники в соответствии со стажем делятся на 3 группы, по другим— на 4, по третьим — на 5. В вузах «потолок» заработной платы достигается при 15-летнем стаже, в школах — при 18-летнем, в библиотеках— при 25-летнем, в поликлиниках и больницах — при 30-летнем стаже (при переводе на новые условия оплаты труда должностной оклад у медиков достигает максимума через 15 лет).

На наш взгляд, в непроизводственной сфере целесообразно ввести 4 стажевые группы: меньше 5 лет, от 5 до 10, от 10 до 20, свыше 20 лет — и распространить их на работников тех специальностей, размер заработной платы которых определяется стажем, а также на тех работников, величина заработной платы которых в настоящее время не обусловлена стажем, например, научных сотрудников. Предлагаемое нами изменение ставок предусматривает единую шкалу их роста для ведущих специалистов непроизводственной сферы — врачей, учителей, ученых и преподавателей вузов и техникумов. Объективной основой изменения стажевых групп является то обстоятельство, что пик «производительности труда» многих специалистов непроизводственной сферы наступает раньше, чем нынешний пик в заработной плате. Казино форум

25.07.2019

На форуме ПФО "iВолга 2.0" работает площадка "Инклюзивный городок"

Форум ПФО "iВолга 2.0" вновь можно назвать крупнейшим инклюзивным мероприятием среди форумов, проходящих при поддержке Федерального агентства по делам молодежи. В этом году пло...

25.07.2019

Юные авиамоделисты Самарской области — лидеры всероссийских турниров

24 – 26 мая аэродром города Нарткала Карачаево-Черкесской Республики принимал этап Кубка России по авиамодельному спорту. Воспитанник авиамодельной школы областного Центра детско-юношеского...

25.07.2019

Опубликован список школьных олимпиад на 2019-2020 учебный год

Список олимпиад на предстоящий учебный год опубликовало Минпросвещения в проекте соответствующего приказа. Отобранные ведомством соревнования дают право их победителям на поступление...